Chaque croissance commence par un regard sincère
Arrêtez-vous un instant. Observez où vous êtes ou où se trouve votre équipe et laissez-vous guider.
Nos Tests d'Orientation sont des outils pratiques d'auto-exploration et d'orientation professionnelle, conçus pour les RH et les chefs d'équipe. Ils aident à :
- Identifier les points forts et les domaines de développement
- Orienter la formation de manière ciblée et stratégique
- Transformer les insights en actions concrètes pour l'équipe et l'entreprise
Conçus par des experts RH et des psychologues du travail, ils ne sont pas des tests cliniques, mais des outils concrets et immédiats pour un usage professionnel.
Tests d'orientation
Formation et développement
Compétences hard & soft
5 minCartographiez les écarts entre ce que vous savez aujourd'hui et ce dont vous aurez besoin demain.
Styles d'apprentissage
4 minDécouvrez comment vous préférez apprendre : visuel, expérientiel, réflexif…
Besoins de formation perçus
4 minQue ressentez-vous vouloir ou devoir développer en formation ?
Bien-être et climat organisationnel
Motivation individuelle
4 minQu'est-ce qui vous pousse à agir aujourd'hui ?
Bien-être psychologique/émotionnel
4 minComment vous sentez-vous vraiment dans votre environnement professionnel ?
Climat d'équipe
4 minVotre équipe est-elle un lieu de collaboration ou de tension ?
Orientation stratégique
Alignement des valeurs
4 minVos valeurs coïncident-elles avec celles de l'entreprise ?
Préparation au changement
4 minDans quelle mesure êtes-vous prêt(e) à relever de nouveaux défis ?
Maturité digitale/formative
4 minÀ quel point êtes-vous avancé dans vos processus d'apprentissage ?
Direction professionnelle
Avantages pour votre équipe
Identifier les priorités
Suggestions pratiques
Planification efficace
Valoriser l'équipe
Questions fréquemment posées sur les tests d'orientation
Qu'est-ce que les tests d'orientation professionnelle ?
Les tests d'orientation professionnelle sont des outils d'auto-évaluation conçus pour les RH et les chefs d'équipe. Ils aident à identifier les points forts, les domaines de développement et les besoins de formation spécifiques de l'équipe, fournissant des insights pratiques pour orienter la formation d'entreprise de manière stratégique et ciblée.
À qui s'adressent les tests d'orientation ?
Les tests sont conçus pour les responsables RH, les chefs d'équipe, les managers et les professionnels qui veulent mieux comprendre les compétences de leur équipe ou leurs propres domaines de croissance. Ce sont des outils d'entreprise pratiques, pas des tests cliniques, idéaux pour planifier des parcours de formation personnalisés.
Combien de temps nécessitent les tests d'orientation ?
Chaque test prend en moyenne entre 4 et 5 minutes. Ils sont conçus pour être brefs, clairs et intuitifs, afin de fournir des résultats significatifs sans prendre trop de temps aux professionnels occupés.
Quel type de résultats fournissent les tests ?
À la fin du test, vous recevez un profil d'orientation immédiat avec des insights sur les compétences, les besoins de formation et les domaines de développement. Le système propose également des parcours de formation ciblés et des propositions concrètes pour faire évoluer les compétences individuelles et d'équipe.
Les tests d'orientation sont-ils fiables ?
Oui, les tests sont conçus par des experts RH et des psychologues du travail avec une expérience dans le domaine de la formation d'entreprise. Ils ne sont pas des tests cliniques ou diagnostiques, mais des outils pratiques et validés pour un usage professionnel et d'entreprise.
Puis-je utiliser les tests pour toute mon équipe ?
Absolument oui. Les tests sont conçus pour être utilisés avec des équipes entières, permettant d'identifier les besoins de formation collectifs, de valoriser les talents individuels et de planifier des interventions de développement ciblées pour toute l'organisation.
Comment les résultats des tests sont-ils utilisés ?
Les résultats servent de base aux décisions de formation stratégiques : ils aident à comprendre où intervenir en urgence, quelles compétences développer, quels parcours de formation proposer et comment personnaliser le plan de développement de l'équipe de manière efficace et mesurable.
Les tests d'orientation remplacent-ils les évaluations RH traditionnelles ?
Non, ce sont des outils complémentaires. Les tests offrent un point de départ rapide et structuré pour l'orientation de formation, mais ne remplacent pas les évaluations approfondies, les entretiens individuels ou les assessments plus articulés. Ils sont un soutien pratique pour des décisions de formation plus conscientes.