Formation et Développement
Découvrez les tests d'orientation pour cartographier les compétences, les besoins de formation et les styles d'apprentissage de votre équipe.
Nos tests d'orientation de formation et développement aident les RH et les chefs d'équipe à :
- Identifier les écarts de compétences et les domaines d'amélioration
- Comprendre les styles d'apprentissage individuels
- Orienter la formation de manière personnalisée et stratégique
Comment ça marche
Répondez aux questions
Bref, clair et intuitif : quelques minutes suffisent.
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Insights immédiats sur les compétences, les besoins et les domaines de développement.
Découvrez les propositions de formation
Propositions de formation ciblées pour faire évoluer les compétences et les équipes.
Tests de Formation et Développement
Compétences hard & soft
5 minCartographiez les écarts entre ce que vous savez aujourd'hui et ce dont vous aurez besoin demain.
Styles d'apprentissage
4 minDécouvrez comment vous préférez apprendre : visuel, expérientiel, réflexif…
Besoins de formation perçus
4 minQue ressentez-vous vouloir ou devoir développer en formation ?
Priorités professionnelles
4 minOù voulez-vous vous concentrer aujourd'hui : leadership, bien-être, compétences techniques ?
Auto-efficacité perçue
4 minDans quelle mesure vous sentez-vous capable de gérer votre rôle et les défis futurs ?
Upskilling & Reskilling
4 minCombien investissez-vous dans vos compétences pour rester compétitif demain ?
Qu'est-ce que la formation et le développement en entreprise ?
Dans un marché qui évolue rapidement, comprendre les besoins de formation de l'équipe et investir dans les bonnes compétences signifie garantir performance, bien-être et capacité d'adaptation.
Nos tests d'orientation aident les RH et les responsables de formation à lire immédiatement les compétences, les styles d'apprentissage et les domaines d'amélioration, offrant une photographie claire et utilisable pour construire des parcours sur mesure.
Grâce à une approche validée par des experts et à un système de matching intelligent, Tableda permet de transformer les résultats des tests en propositions de formation de qualité, déjà filtrées et sélectionnées.
À qui ces tests sont-ils utiles
- Responsables RH et Learning & Development
- Chefs d'équipe et responsables de fonction
- Direction d'entreprise
- Responsables du personnel
- Professionnels qui veulent analyser leurs propres compétences
- Formateurs et fournisseurs qui veulent profiler les participants
Les compétences que vous pouvez analyser avec ces tests
Les tests de cette catégorie explorent les compétences fondamentales pour le développement professionnel et la croissance de l'équipe.
- Soft skills : communication, leadership, résolution de problèmes
- Compétences numériques et techniques
- Compétences managériales et de gestion
- Compétences relationnelles et interpersonnelles
- Motivation, mindset et auto-efficacité
- Styles et préférences d'apprentissage
- Domaines d'amélioration perçus
Pourquoi faire des tests d'orientation avant la formation ?
- Éviter les gaspillages budgétaires et les cours non pertinents
- Aligner les parcours de formation sur les objectifs d'entreprise
- Améliorer l'engagement des participants
- Offrir une mesure claire du niveau initial
- Soutenir les RH dans les décisions stratégiques
Comment nous sélectionnons les parcours de formation
Les propositions de formation présentes sur Tableda ne sont affichées que si elles sont pertinentes par rapport aux résultats du test.
Questions fréquemment posées sur les tests de formation et développement
Combien de temps durent les tests de formation et développement ?
Les tests de cette catégorie ont une durée variable entre 4 et 5 minutes. Ils sont conçus pour être rapides mais efficaces dans la fourniture d'insights utiles sur les compétences et les besoins de formation de l'équipe.
À qui ces tests d'orientation s'adressent-ils ?
Les tests sont idéaux pour les responsables RH, les responsables L&D, les chefs d'équipe et les professionnels qui veulent cartographier les compétences, identifier les écarts de formation et orienter la formation de manière stratégique et personnalisée.
Quelles compétences puis-je analyser avec ces tests ?
Les tests couvrent les soft skills (communication, leadership, résolution de problèmes), les compétences numériques et techniques, les compétences managériales, relationnelles, motivation, auto-efficacité et styles d'apprentissage.
Comment les propositions de formation sont-elles sélectionnées ?
Après le test, le système de matching intelligent de Tableda affiche uniquement les parcours de formation pertinents et ciblés par rapport aux résultats obtenus, garantissant des propositions de qualité déjà filtrées et sélectionnées.
Puis-je utiliser ces tests pour toute mon équipe ?
Oui, les tests sont conçus pour être administrés au niveau individuel ou d'équipe. Vous pouvez cartographier les compétences de plusieurs personnes et obtenir une vision complète des besoins de formation de l'organisation.
Les tests sont-ils gratuits ?
Oui, les tests d'orientation de base sont gratuits et accessibles à tous. Après le test, vous recevez un profil d'orientation et des propositions de formation personnalisées basées sur les résultats obtenus.
Que se passe-t-il après avoir terminé un test ?
Vous recevez immédiatement un profil d'orientation avec des insights sur les compétences, les besoins et les domaines de développement, ainsi que des propositions de formation ciblées sélectionnées par Tableda pour faire évoluer les compétences et les équipes.
Pourquoi faire des tests d'orientation avant la formation ?
Les tests permettent d'éviter les gaspillages budgétaires, d'aligner les parcours de formation sur les objectifs d'entreprise, d'améliorer l'engagement des participants et d'offrir une mesure claire du niveau initial pour des décisions stratégiques informées.