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Dans les entreprises, on parle souvent de compétences, moins de motivation. Pourtant, quiconque a dirigé une équipe sait qu’organiser un cours ou proposer un programme de formation ne suffit pas : sans motivation, l’apprentissage reste superficiel.
Équipe Tableda
Rédaction
À l’ère de la surabondance d’informations, trouver un cours n’est plus difficile. Ce qui est vraiment complexe, c’est de comprendre quelle formation est réellement nécessaire et par qui la suivre.
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Dans un environnement de travail de plus en plus dynamique et axé sur le bien-être des personnes, la formation ne peut plus être un processus standard, identique pour tous. Les entreprises recherchent des parcours de formation sur mesure, capables d’identifier les vrais besoins de l’équipe, d’améliorer le climat interne et de développer des compétences en accord avec l’évolution de l’entreprise.
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Un tableau de bord n’est pas seulement gestion et données : il peut devenir un espace précieux pour raconter la marque, donner de la visibilité aux partenaires et créer de nouvelles opportunités promotionnelles.
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Un tableau de bord central qui coordonne les antennes locales et fournit des insights jusqu’à l’utilisateur final. L’avenir de la formation et de l’engagement passe par la donnée – mais seulement si elle est lisible, relationnelle et partagée.
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Oubliez mille outils et mille connexions. Les multinationales simplifient l'expérience de formation pour les points de vente grâce à des plateformes uniques, fluides et intégrées.
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La phase post-événement est une véritable opportunité pour renforcer les relations et collecter des données précieuses. Découvrez comment en tirer parti avec des stratégies simples mais efficaces.
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L’après-événement est une véritable opportunité pour renforcer les relations et obtenir des données utiles. Découvrez comment l’exploiter au mieux avec des stratégies simples mais efficaces.
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Du contenu technique aux expériences engageantes : ainsi les multinationales transforment les webinaires pour les points de vente en outils de branding et de relation.
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La qualité d'un cours est fondamentale. Mais aujourd'hui, il ne suffit plus d'être bon en classe : il faut aussi savoir le raconter, le promouvoir et l'amener au bon public.
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Organiser des cours ne signifie pas seulement vendre de la formation. Cela signifie aussi créer des expériences, collecter des données et construire des relations. Sur un marché de plus en plus compétitif, ceux qui se distinguent sont ceux qui savent transformer chaque moment.
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S'appuyer sur des formulaires papier ou des feuilles Excel pour collecter les inscriptions expose à des risques très élevés : inscriptions en double, données incomplètes ou erronées, désorganisation interne
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