Faites le test
Alignement des Valeurs
Mesurez la cohérence entre vos valeurs personnelles et les valeurs de l'organisation.
- C'est gratuit
- C'est rapide : quelques questions ciblées
- Résultat immédiat
- Améliore l'engagement et la rétention
Test d'orientation : pour évaluer l'adéquation des valeurs et la culture.
Commencez le test
Mesurez l'alignement entre les valeurs personnelles et les valeurs de l'entreprise.
Dans quelle mesure vous reconnaissez-vous dans les valeurs déclarées de votre entreprise ?
Ce que vous pouvez faire après le test
Évaluer l'adéquation des valeurs
Découvrez le niveau de cohérence entre vos valeurs personnelles et celles de l'organisation.
Augmenter l'authenticité
Identifiez comment vivre vos valeurs de manière authentique dans le contexte professionnel.
Améliorer la rétention
L'alignement des valeurs est le meilleur prédicteur de satisfaction et de rétention.
Cette page a été vérifiée par Federica Cavicchi
Psychologue du travail et des organisations, spécialisée en orientation et développement des ressources humaines.
Alignement des Valeurs : la base d'un travail authentique
Les valeurs sont la boussole qui guide nos choix, comportements et priorités. Lorsque les valeurs personnelles et organisationnelles sont alignées, le travail devient une expression authentique de qui nous sommes, pas seulement un moyen de subsistance.
Ce test vous aide à évaluer le niveau d'alignement entre vos valeurs et celles de l'organisation, à identifier les zones de cohérence et de tension, et à recevoir des suggestions concrètes pour construire une relation plus authentique et satisfaisante avec le travail.
Questions fréquemment posées sur l'Alignement des Valeurs
Qu'est-ce que l'alignement des valeurs ?
L'alignement des valeurs est la cohérence entre les valeurs personnelles (ce qui est important pour vous) et les valeurs organisationnelles (ce que l'entreprise considère important). Il comprend l'adéquation culturelle, le partage de principes et la compatibilité entre les styles de travail.
Pourquoi l'alignement des valeurs est-il important ?
L'alignement des valeurs est l'un des plus forts prédicteurs de satisfaction, d'engagement, de rétention et de performance. Lorsque les valeurs personnelles et de l'entreprise sont alignées, le travail devient plus authentique, significatif et durable.
Comment se construit l'alignement des valeurs ?
L'alignement se construit à travers une sélection consciente de l'organisation, une communication explicite des valeurs, une culture qui les incarne, un leadership cohérent et des espaces de dialogue sur les significations partagées.
Que faire si les valeurs ne sont pas alignées ?
Un désalignement peut indiquer la nécessité de rechercher des rôles ou des contextes plus cohérents, de dialoguer avec le leadership sur les valeurs et la culture, ou d'évaluer si l'organisation est le bon contexte pour votre épanouissement professionnel.
Combien de temps dure le test ?
Le test nécessite environ 4 minutes. Les questions explorent vos valeurs personnelles et leur alignement avec les valeurs organisationnelles pour fournir un aperçu de l'adéquation des valeurs.
Que puis-je faire avec les résultats ?
Les résultats vous aideront à identifier le niveau d'alignement des valeurs et à recevoir des suggestions concrètes pour augmenter la cohérence, l'authenticité et la satisfaction au travail.
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