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Sicurezza Psicologica
Misura il livello di sicurezza psicologica nel tuo team e migliora fiducia e innovazione.
- È gratuito
- È veloce: poche domande mirate
- Risultato immediato
- Basato su Project Aristotle (Google)
Test orientativo: basato sulla ricerca di Amy Edmondson e Project Aristotle di Google.
Inizia il test
Valuta il livello di fiducia e sicurezza nel tuo team.
Quando esprimo le mie idee in riunione, mi sento...
Dopo il test cosa puoi fare
Misura la fiducia
Scopri il livello di sicurezza psicologica percepito nel tuo team.
Favorisci l'innovazione
Usa i risultati per creare un ambiente dove le persone osano sperimentare e innovare.
Migliora le performance
La sicurezza psicologica è il fattore n. 1 dei team ad alte performance.
Questa pagina è stata controllata da Federica Cavicchi
Psicologa del lavoro e delle organizzazioni, specializzata in orientamento e sviluppo delle risorse umane.
Sicurezza Psicologica: il fondamento dei team ad alte performance
Google ha identificato la sicurezza psicologica come il fattore più importante per i team di successo nel Project Aristotle. Quando le persone si sentono sicure di esprimersi, commettere errori e chiedere aiuto, il team diventa più innovativo, resiliente e performante.
Questo test ti aiuta a valutare il livello attuale di sicurezza psicologica nel tuo team e a identificare azioni concrete per costruire un clima di fiducia, apertura e crescita continua.
Domande frequenti sulla Sicurezza Psicologica
Cos'è la sicurezza psicologica?
La sicurezza psicologica è la percezione condivisa che il team è un ambiente sicuro per assumersi rischi interpersonali, esprimere opinioni, commettere errori e chiedere aiuto senza timore di conseguenze negative. È il fattore chiave identificato da Google nel Project Aristotle.
Perché la sicurezza psicologica è importante?
Team con alta sicurezza psicologica mostrano maggiore innovazione, creatività, apprendimento continuo, performance e benessere. Le persone si sentono libere di contribuire, sperimentare e crescere senza paura del giudizio.
Come si crea sicurezza psicologica in un team?
La sicurezza psicologica si costruisce attraverso ascolto attivo, valorizzazione dei contributi, gestione costruttiva degli errori, trasparenza, inclusione e leadership che modella vulnerabilità e apertura.
Il test è basato su modelli validati?
Sì, il test si ispira alla ricerca di Amy Edmondson sulla psychological safety e ai risultati del Project Aristotle di Google, offrendo una valutazione orientativa del clima di fiducia nel team.
Quanto dura il test?
Il test richiede circa 4 minuti. Le domande esplorano diverse dimensioni della sicurezza psicologica per fornire un quadro completo del clima di fiducia nel team.
Cosa posso fare con i risultati?
I risultati ti aiuteranno a identificare il livello attuale di sicurezza psicologica e ricevere suggerimenti concreti per creare un ambiente di lavoro dove le persone si sentono sicure di esprimersi, sperimentare e contribuire.
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