Faites le test
Sécurité Psychologique
Mesurez le niveau de sécurité psychologique dans votre équipe et améliorez la confiance et l'innovation.
- C'est gratuit
- C'est rapide : quelques questions ciblées
- Résultat immédiat
- Basé sur Project Aristotle (Google)
Test d'orientation : basé sur la recherche d'Amy Edmondson et Project Aristotle de Google.
Commencez le test
Évaluez le niveau de confiance et de sécurité dans votre équipe.
Lorsque j'exprime mes idées en réunion, je me sens...
Ce que vous pouvez faire après le test
Mesurer la confiance
Découvrez le niveau de sécurité psychologique perçu dans votre équipe.
Favoriser l'innovation
Utilisez les résultats pour créer un environnement où les personnes osent expérimenter et innover.
Améliorer la performance
La sécurité psychologique est le facteur n°1 des équipes hautement performantes.
Cette page a été vérifiée par Federica Cavicchi
Psychologue du travail et des organisations, spécialisée en orientation et développement des ressources humaines.
Sécurité Psychologique : le fondement des équipes hautement performantes
Google a identifié la sécurité psychologique comme le facteur le plus important pour les équipes à succès dans Project Aristotle. Lorsque les personnes se sentent en sécurité pour s'exprimer, commettre des erreurs et demander de l'aide, l'équipe devient plus innovante, résiliente et performante.
Ce test vous aide à évaluer le niveau actuel de sécurité psychologique dans votre équipe et à identifier des actions concrètes pour construire un climat de confiance, d'ouverture et de croissance continue.
Questions fréquemment posées sur la Sécurité Psychologique
Qu'est-ce que la sécurité psychologique ?
La sécurité psychologique est la perception partagée que l'équipe est un environnement sûr pour prendre des risques interpersonnels, exprimer des opinions, commettre des erreurs et demander de l'aide sans crainte de conséquences négatives. C'est le facteur clé identifié par Google dans Project Aristotle.
Pourquoi la sécurité psychologique est-elle importante ?
Les équipes avec une haute sécurité psychologique montrent une plus grande innovation, créativité, apprentissage continu, performance et bien-être. Les personnes se sentent libres de contribuer, d'expérimenter et de grandir sans peur du jugement.
Comment créer la sécurité psychologique dans une équipe ?
La sécurité psychologique se construit à travers l'écoute active, la valorisation des contributions, la gestion constructive des erreurs, la transparence, l'inclusion et un leadership qui modèle la vulnérabilité et l'ouverture.
Le test est-il basé sur des modèles validés ?
Oui, le test s'inspire de la recherche d'Amy Edmondson sur la sécurité psychologique et des résultats du Project Aristotle de Google, offrant une évaluation d'orientation du climat de confiance dans l'équipe.
Combien de temps dure le test ?
Le test nécessite environ 4 minutes. Les questions explorent différentes dimensions de la sécurité psychologique pour fournir un aperçu complet du climat de confiance dans l'équipe.
Que puis-je faire avec les résultats ?
Les résultats vous aideront à identifier le niveau actuel de sécurité psychologique et à recevoir des suggestions concrètes pour créer un environnement de travail où les personnes se sentent en sécurité pour s'exprimer, expérimenter et contribuer.
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