Dans un monde du travail de plus en plus dynamique, fluide et orienté vers le bien-être des personnes, la formation ne peut plus être un processus standardisé, identique pour tous. Les entreprises recherchent des parcours de formation sur mesure, capables de répondre aux véritables besoins de l’équipe, d’améliorer le climat interne et de développer des compétences en ligne avec l’évolution du business.
C’est ainsi qu’émerge un nouveau besoin : comprendre avant de former. Et c’est précisément dans ce contexte qu’un nouvel outil agile, simple mais puissant s’impose : le snapshot d’orientation.
Qu’est-ce qu’un snapshot d’orientation ?
Le snapshot d’orientation est un micro-test ou sondage rapide, conçu pour offrir une “photographie instantanée” de l’état d’une équipe ou d’un collaborateur. En quelques minutes, grâce à des questions ciblées, il est possible de recueillir des informations précieuses sur :
- La motivation et le niveau d’énergie
- L’état psychologique et le bien-être perçu
- Les attitudes, besoins et envies de formation
- L’ouverture au changement ou à de nouvelles compétences
Un petit outil, mais avec un grand potentiel : transformer des données qualitatives en leviers stratégiques pour la formation.
Pourquoi devient-il une tendance ?
Les entreprises les plus innovantes intègrent déjà les snapshots d’orientation dans leurs processus RH et L&D. Voici pourquoi :
- Formation personnalisée = efficacité accrue
Comprendre avant d’agir permet de proposer des parcours sur mesure, réellement adaptés au contexte et aux besoins de l’équipe.
- Engagement et écoute
Le snapshot d’orientation est aussi un geste d’écoute organisationnelle. Il montre de l’attention, valorise les personnes et renforce l’engagement.
- Des données pour soutenir les décisions
Il permet de recueillir des données utiles pour orienter les choix de formation, mais aussi pour détecter les signaux précoces de démotivation ou de stress.
- La formation comme levier de bien-être
Le bien-être passe aussi par le développement. Le snapshot d’orientation aide à identifier le bon moment pour proposer de la formation, du coaching ou du mentoring.
Où s’inscrit-il dans le processus de formation ?
Un snapshot d’orientation peut être utilisé :
Avant un parcours de formation, pour guider le choix des solutions les plus adaptées
- Après une intervention, pour en mesurer l’impact perçu
À des moments stratégiques (onboarding, changement, crise, fusions...) pour identifier où intervenir avec des actions ciblées
Et si le parcours était inspirant ?
Sur notre plateforme, nous croyons à la formation comme expérience inspirante, et pas seulement comme transmission de compétences. Grâce à nos outils de matching intelligent, nous connectons les entreprises et les personnes à des parcours de formation cohérents avec leur culture, leurs objectifs et leurs valeurs. Intégrer un snapshot d’orientation est la première étape pour créer des connexions plus profondes, plus efficaces et plus transformatrices entre besoins réels et opportunités de formation.
En conclusion
Le snapshot d’orientation n’est pas seulement un “mini quiz” : c’est une véritable boussole stratégique pour ceux qui veulent porter la formation à un niveau supérieur. Plus ciblée. Plus humaine. Plus inspirée.
Équipe Tableda
Rédaction