Aujourd’hui, les personnes qui travaillent dans les Ressources Humaines font face à une tâche de plus en plus complexe : choisir la bonne formation.
Pas pour elles-mêmes, mais pour des dizaines — parfois des centaines — de collaborateurs aux rôles, compétences et attentes différentes.
Un défi qui dépasse la qualité des cours : il s’agit de gérer la complexité — trop de prestataires, trop de catalogues, trop de formats.
Et, paradoxalement, trop de choix risque de bloquer la décision.
Le paradoxe de l’excès de choix
Une célèbre étude de la Columbia University (Iyengar & Lepper, When choice is demotivating, 2000) a montré qu’un excès d’options peut réduire la capacité de décision et augmenter la frustration.
Dans le monde des RH, cela se traduit par des heures passées à comparer des propositions de formation similaires, des contacts dupliqués, des devis difficiles à comparer et des catalogues qui ne communiquent pas entre eux.
Le résultat ?
Beaucoup de responsables formation finissent par choisir les prestataires qu’ils connaissent déjà, même s’ils ne sont pas les plus adaptés.
Ce n’est pas par manque de curiosité, mais par manque de temps et d’interconnexions structurées.
Le véritable défi pour les RH
Aujourd’hui, les RH recherchent non seulement des formations, mais de la cohérence :
- Ils veulent un langage unifié pour comparer les propositions.
- Ils ont besoin d’outils pour évaluer la qualité et l’impact des prestataires.
- Ils souhaitent des plateformes qui mettent en relation les besoins de l’entreprise avec l’offre formative adéquate sans se perdre.
La difficulté n’est pas « trouver un cours », mais trouver le bon cours de manière efficace, transparente et collaborative.
Quand la formation redevient simple
L’innovation numérique a permis de réunir outils de gestion, espaces de recherche et environnements relationnels au sein d’un même écosystème.
C’est dans ce cadre qu’est née Tableda : une plateforme qui simplifie l’ensemble du processus en créant des connexions directes entre entreprises, RH et prestataires.
Tableda n’est pas un marketplace impersonnel, mais un espace partagé où :
- Les équipes RH peuvent rechercher, comparer et sélectionner des formations en fonction de besoins réels.
- Les prestataires peuvent gérer leur offre, démontrer leur valeur et entretenir une relation continue avec les entreprises.
- Les deux parties opèrent via des tableaux de bord intégrés, automatisant inscriptions, certificats et communications.
Conclusion
Dans le chaos des offres de formation, les RH n’ont pas besoin de « plus de choix » : ils ont besoin de choix meilleurs.
D’outils qui réduisent la distance entre la demande et l’offre, créant un langage commun, transparent et orienté vers la valeur.
Et lorsque technologie et relation se rencontrent — comme c’est le cas sur Tableda — la formation redevient ce qu’elle devrait toujours être : un pont entre les personnes, les compétences et la croissance partagée.
