Corsi Creatività e Innovazione:
genera idee e soluzioni originali
Sviluppa pensiero creativo, lateral thinking, innovazione, design thinking e generazione idee.
Confronta proposte personalizzate dai migliori provider e trova il percorso formativo ideale per il tuo team.
Perché Creatività e Innovazione sono vantaggi competitivi
L'innovazione non è lampo genio isolato - è processo sistematico allenabile. Ricerche dimostrano che creatività è skill sviluppabile con tecniche, ambiente giusto e mindset growth.
Investire in formazione creatività significa dotare il team di metodi strutturati (design thinking, SCAMPER, lateral thinking) per generare idee originali, sperimentare velocemente e trasformare problemi in opportunità di innovazione.
A chi è rivolto questo percorso formativo
Team R&D e Prodotto che devono innovare prodotti/servizi in mercati competitivi
Marketing e Comunicazione che cercano campagne creative e contenuti originali
Manager e Leader che vogliono stimolare cultura innovazione e intrapreneurship
Designer e Creative che vogliono espandere toolkit metodologie creative
Aziende mature che necessitano rinnovamento e disruption interno
Benefici concreti per la tua azienda
Pipeline idee innovative costante
Metodi strutturati per generare, selezionare e testare idee ad alto potenziale
Vantaggio competitivo e differenziazione
Prodotti, servizi, processi unici che distinguono da competitor
Cultura sperimentazione e apprendimento
Team che testa, fallisce velocemente, impara e itera continuamente
Formati disponibili per i corsi di Creatività
Scegli il formato più adatto agli obiettivi del team: presenza per workshop creativi intensivi, online per tecniche e toolkit, blended per teoria e lab pratici.
Formazione in Presenza
- Design thinking sprint intensivi con prototipazione rapida
- Workshop lateral thinking e brainstorming facilitato
- LEGO Serious Play e visual thinking per idee creative
- Hackathon innovation challenges su problemi reali azienda
Formazione Online
- Moduli video su metodi creatività (SCAMPER, 6 Thinking Hats)
- Piattaforma ideation digitale con brainstorming tools
- Case study innovazioni breakthrough settoriali
- Template toolkit innovation canvas e validation board
Formazione Blended
- E-learning su framework teorici innovazione (Jobs-to-be-Done)
- Lab in presenza per sprint design thinking su sfide reali
- Coaching team per progetti innovazione ongoing
- Innovation community practice condivisione esperimenti
Domande Frequenti - Creatività e Innovazione
Cos'è il Design Thinking e come funziona?
Il Design Thinking è un processo centrato sull’utente che combina empatia, definizione chiara del problema, ideazione libera, prototipazione rapida e test con utenti reali per trasformare insight in soluzioni pratiche, privilegiando l’azione, l’apprendimento veloce e la collaborazione interdisciplinare.
Quali tecniche stimolano pensiero creativo e generazione idee?
Per stimolare la creatività usa checklist come SCAMPER, connessioni forzate e brainstorming inverso, alterna prospettive con le 6 Thinking Hats e favorisci la scrittura silenziosa per ampliare le idee, mantenendo un ambiente senza giudizio nella fase divergente e trasformando poi i concetti in soluzioni.
Come creare cultura innovazione in azienda resistente al cambiamento?
La cultura dell’innovazione nasce da leadership che modella sperimentazione e apprendimento dagli errori, da incentivi e strutture che permettono test rapidi, da team diversificati e da stimoli esterni; si parte piccolo con piloti misurabili, si condivide il valore ottenuto e si scala quello che funziona.
Come validare idee innovative prima investimenti grandi?
Valida le idee in modo snello identificando l’assunzione più rischiosa, progettando il minimo esperimento, definendo metriche di successo chiare e testando con utenti reali; apprendi dai dati, decidi se pivotare o perseverare e scala solo ciò che dimostra valore in tempi e costi contenuti.
Come bilanciare innovazione radicale e miglioramento incrementale?
Bilancia innovazione radicale e miglioramento incrementale con un portafoglio su più orizzonti, separando attività di sfruttamento da esplorazione, applicando checkpoint di validazione e finanziando la scoperta con i risultati del core, per evitare sia stagnazione sia dispersione di risorse.
Come misurare ROI innovazione e creatività nel team?
Misura la creatività e l’innovazione con indicatori di flusso, qualità e outcome, integra sondaggi su sicurezza psicologica e collaborazione e usa le evidenze dei test e delle retrospettive per impostare azioni di miglioramento condivise, mantenendo KPI distinti per scoperta ed efficienza.